有一个没落创业者上传视频大谈毕业生就业难题，在他看来 1000 万大学毕业生含有 400 万人能「歇一年」，去「始于足下」，每三个月换一个大城市，寻找能够免费住宿家庭的，而且每天花费 1-2 小时陪伴这一家庭的孩子，其实就是仿效国内外的「朋友」。

这类奇谈怪论自然会造成许多人关心。见到这一话题我不由得叹一口气，如何评价呢…… 太缺德了。

在今年的称为较难毕业季节，应届生超出 1000 多万元，怎样解决就业是个大问题。此刻软绵绵的告知人来弄个间隔年，美名其曰「始于足下」，这个不是骗人呢么。现在这局势，车费谁给你出？吃什么喝什么？喝西北风吗？还免费住宿，提议这一没落创业者先把自己家大客厅收拾一下，接受好多个在校大学生再讲。

这些月的确也有很多人大学毕业生跟我说，现阶段该怎么办？从应届毕业生的视角看，面对这些就业季，最先面临的是选择问题。是考研还是找个工作？我们建议一向都是先工作。工作能给社会给予使用价值，得到收益维持生计，这是极大的自尊。考研究生不可以维持生计，考研究生只不过是将问题延长至多年后罢了，多年后，还是得遭遇相同的就业压力。

自然，也还有同学跟我说：在今年的互联网领域都这样了，你还是需要做进互联网领域工作吗？

这问题也是让人哭笑不得。我也只能说：如果找不到就业机会得话，你考虑一下大家互联网领域也可以的……

尽管我们互联网行业这几年被3D渲染得非常糟，也确实有一些企业出问题了，给人一种生灵涂炭的感觉了。但是我觉得，这行业仍然有足够的室内空间，更多机遇。并且，互联网行业这是最不挑剔年青人背景企业，不论你是什么学历，学什么专业，也不管你是不是出生名牌大学，在这个领域里都可以找到自身应该有的部位。可以这么说，非常具备多元性。

互联网行业从业人员面临的并不仅仅是一个行业，反而是和各个领域都是有关系。只要是有实践经验，早晚就可用得着。

一切的前提条件，是先要有一份工作。

拥有一份工作，才可以积累工作经验，才有可能「杀怪爆装」。假如平躺着啥也不干，很难有一切机遇。互联网这一行的一切工作中，都要不断地探索，实践活动，尝试错误。美团创始人xx有一句话讲得颇有道理：回想起来都是难题，干起来才会回答。

客观的说，一些领域具备规律性。有分析认为，互联网目前是碰见了周期性难题，领域在等候新机会。也是有分析认为，此刻往往是能够稳步发展，不断资金投入。见解会影响到人的认知，例如，众多风投机构都是在犹豫，不投最新项目了，而一些一线互联网企业则埋头干活，仍在加大力度。

长期主义，对于某些人来说仅仅一句时尚的宣传口号，对有些人，有些公司来说，乃是行动指南。

假如考虑一下互联网行业寻找机会，有什么提议呢？什么样的公司值得一试呢？

谈起对工作的观点与建议，有时候我也慌，由于一不留神说错了某句话，例如「建议考生更多的关注自己成长而非收益」就会马上被大家骂「有爹味道」，或者觉得我还在搞什么「PUA」，真的是工作压力，必须要先要求一个免除。

先讲第 0 个提议：对今年大学毕业生而言，在今年的应聘求职是较容易的周期时间。往往这么说，是由于对比考公务员、考研究生来讲，社会上找一份工作可选择的余地更高，更加非常容易。其实大家能允许吧？假如换一个角度考虑一下，假如你在现在社会也找不到一个工作，你可以明确自己有那个能力考上研究生能考上公务员？

在今年的平躺，来年都不会平白无故多出来大量就业机会。来年毫无疑问局势更不容乐观，那时候该怎么办？难道说再次间隔年，再次啃老族？

抓住当下的周期时间。

第一个提议：自然首先推荐一线互联网企业。

但注意，如今一线互联网企业不一定有最满意的工资。但是我提议，别光看一时。就好比什么，你得先取得门票费，进来再慢慢找寻更加好的部位。不要总想着一步到位就可以找到合适的工作。现在能规模性校园招聘的一线互联网企业并不多，但是我提议还有机会就把握住。

一线互联网企业，一般则意味着是大中型互联网公司。虽然我自身是大企业的创办人，但是我提议毕业生找工作先到大企业。为啥？自然，大企业有品牌知名度，有光晕，最重要的是，大企业里存有很明显的「学习效应」，针对刚刚毕业孩子成长至关重要。

具有速学能力是一个人核心竞争优势，更是一个企业核心竞争优势。美团外卖王慧文讲过一个「 π 型人才」的立场，别把自己限于某一个行业，而是应该速学能力在各个领域有认知能力，这就会具有更多的能力。美团外卖最开始做团购价时，外部看好并不多，那时新闻媒体一直怀疑精英团队并没有从业经验，没做过线下推广，怎能跟这么多环境更优秀的团队市场竞争呢？但之后往往是美团外卖冲破了敌营。因素在哪？只需学得快，也就没有解决不了的。

第二个建议就是，企业业务具有一定程度的可预测性。公司要克服的消费是社会发展不断存有要求。例如吃穿住行就是这个样子要求，根据高新科技能力让吃穿住行变得越来越好，这样的企业就会充足的抗周期时间风险性能力。新闻媒体的描述，股价起伏，实际上都不重要了。看一下一些大公司的基本盘，没什么起伏，表明人家还都过得挺不错。又比如，招聘求职也是一个不断存有的市场需求，搞好招骋和应聘求职方服务项目，当然就会有意义。

自然，有一些年青人可能会觉得吃穿住行或类似这样的事儿好像不具有新科技特性，而一些新理念新词汇听上去更忽悠人。我在这告诉你们，那些看似很时尚东西是下去的快，衰落也比较快。别看起来有些土的事，很有可能真的是难度系数。

第三个建议就是，去研究一下校园招聘开放式的各种各样职位关键点。看看这个职位实际都干什么，什么要求，做到心中有数而非盲目跟风海投简历。再用美团外卖为例子，在今年的公布也为应届生给予超出 5000 个就业机会。免费了包含技术性、零售、商品、经营、设计方案、商业数据分析、销售市场职责、市场销售等 8 大种类 60 多种多样职位。可以这么说，如果你具有速学能力，就很有可能有很多机遇。不需要担心技术专业是否专业对口，也无需感觉自己并不是名牌大学就怯懦，试一试。知道这个职位都是干什么的，实际要求是什么，也让自己可以对领域有进一步了解。

找个工作这件事，也反映了一个人的速学能力。

依据我的观察，在今年的很多企业放出的校园招聘职位其实不算少，尽管新闻媒体总是会3D渲染校园招聘配额减缩这类讨论的话题。

没有多少人一毕业就明白自己适合干什么，但你你得先试一试，先找点事情干起来，才知道自己应当去做什么。
最后一个提议：爱惜自己所得到的一切一次机会。

来源：冷门信息 微信号码：WebNotes