佛山市是一座加工制造业强市，我在这日常生活了二十几年，亲眼目睹印证了成千上万小型加工厂是怎样变为大工厂，又怎样变成一个全国各地注目的知名品牌，也印证了很多大型厂怎样迈向衰落，慢慢无法跟上社会脚步。

取得成功的创业者可以随意宣传策划，不成功的创业人嘴吐辛酸，原因紧紧围绕着那好多个，例如借款难，房租高，转型发展不成功，也有始终绕不过的用工荒。

我还记得早在十几年前，微博号还没发生的阶段，互联网技术就喊出了「用工荒」这一社会发展话题。想不到十几年过去，如今的互联网技术仍然在喊「用工荒」，內容没有转变，无非是说，本届年轻人不好，不踏实吃不上苦，都不肯进厂，造成工厂招不上人。

假如说以前的「用工荒」，是由于职位标准和职工专业技能能力的不配对，是由于所在位置偏远、行业动态堡垒产生的招工难，那麼目前的「用工荒」，是由于年轻人积极离开了工厂。

一切正常一家工厂，五险一金齐备，每日工作中 8 钟头，每星期有双休日，法定节假日按时放假了，请求超时给足加班工资，给出的薪酬不用说有多大，最少能做到国家标准水准。

假如以那样的标准招不上人，调侃「用工荒」没有问题。

可实际中喊着「用工荒」的工厂，给出的标准又有什么？我无法勃起过多其他地域的事例，或是以佛山市一些领域为例子：

工人每日务必工作中 12 钟头以上，每月双休日（只放二天假），薪酬水准在 2000-3500 元，沒有五险一金，都没有加班工资…… 假如管吃管住，薪水还需要减一点。

标准这般极端，造成入职率低，离职率居高下不来，资金紧张，这并不叫用工荒，应当叫工人的「正方向挑选」。

这类「正方向挑选」发生在很多小工厂里，她们一边埋怨用工荒，一边又不愿给出高标准吸引住年轻人，进退两难。

又是怎么回事，造成她们不觉得「薪水低」是招人难的主要要素？由于以往十几年来，绝大多数个人的小型加工厂工厂，也没有真真正正尝到招人难的苦。

顶峰收益阶段，招骋通告只需往工厂大门口一贴， 即使月薪不够2000，即使没加班工资，得三班倒，只需管吃管住，就会有一大堆年青男孩和女孩抢着干，像菜市场买菜一般任人拣选。

我对这一幕的印像极其深入，一个个排队，最前边坐下来一位登记员，看名字和年纪是不是对得上身份证件，以后一辆辆中马哈拉走。

这阶段的惹人也分男孩和女孩，务必女职工优先选择，由于办事仔细不易错误，也更乖巧，不容易打架斗殴滋事。

男工应聘求职的职位绝大多数是仓管运送一类，想要做操作工得话，还必须顺手一两个女生与此同时报考进厂。

为了防止报团出故障，工厂在惹人阶段会做一个地区挑选，防止某一生产车间、某条组装生产线的工人来源于同一个地区，相互之间越来越熟识，如今富某康等电子器件大型厂也实行着此项分离对策。

还有一个约定俗成要求 —— 工资派发方式，会伴随着施工期淡旺做调节。

淡旺季就按计件工资算，从根源操纵生产量，就算工人的主动性高，他想多做几个也不会还有机会；高峰期按稳定薪水算，将每日的劳动量定好，假如做不完还得扣工资。

在消费能力不高的时代，这就是小型加工厂老总确保自身充足盈利的一大规律。

应对这般严苛的标准，针对绝大多数文凭不高、实践经验比较有限的年轻人而言，只有挑选接纳。终究沒有扎实的专业技能，沒有充足经验和自信跟老总谈标准，乃至在权益遭到危害时也不知道如何正确消费者维权。

她们没有选，自身没去，当然有自己想要去，初代内卷王便是在这里类工厂里问世，一天到晚三班倒，连饮水尿尿都需看负责人面色，默默地强忍，好赖能攒点钱，过年回家时不会在亲戚朋友眼前丢人，日常生活终究有奔头。

时间就像温水煮蛙，不经意间更改了很多物品，比如消费水平，也有内心。

工厂老总看见生产车间始终生疏的年青脸孔，再查询这一月再次调节的工资条，难以理清这当中的因果关系。

这些人只了解2021年的盈利沒有上年高，非常大水平是由于给工人涨薪了，成本费上去了，因此务必想办法将这一部分人工费耗尽，拼了命榨取。

可未过两年又觉得不太对，本来人工费一点点在涨，进厂工人却越来越低，年收益也愈来愈薄，再这般下来并不是方法。

奇妙的是，很多工厂老总针对改进生产流水线、更新产品品质一窍不通，却对招数工人十分偏爱且现学现用。

传统式方法招不上人就换一种方式。

最先招骋帖做得好看，要高薪职位聘用，基本工资 3000 元 – 3 万余元，有抽成奖励金，做的好有升职机遇。

说到升职，我禁不住插一句，如果有老总说特别看中你，想使你做法定代表人，赶快逃别迟疑，晚一步天空便会掉高额负债让你，这条规律性适用全部初入职场人。

无论招骋服务承诺做得有多吸引人，只需能将人拉进厂，后面就好弄了，随意找点原因乱扣八百一千算不上难，终究工人早已投入了人力资本，拖欠工资的才算是老大爷。

另有一种广泛状况是长达六个月的实习期，也是巨坑。

如果招骋帖无论用，就和中介公司协作，运输一批零工来用。零工自身施工期不长，中介公司会事前跟工厂谈好基本工资和最低施工时间，而这种零工从哪来？

大部分是以工作为名坑骗来的学员，通常聚集在假期，专科大学和中介公司沆瀣一气，事前谈好协作，随后应对学员喊着「顶岗实习」或「分派学生就业」的为名，为工厂运输廉价劳动力。

一个个精神焕发的小居居，用起來当然比老油子利索，就算劳动量大，也非常少有些人敢冒着损害毕业证书的风险性半途撤出。

还没真真正正步入社会就被血汗钱工厂上一课，感受到了人心叵测。

最终，中介公司会依照人头数抽佣，狠一点的立即吸走大半个月薪水，很有可能一个学员日结薪水 80 元，真真正正拿到手仅有 30 元。

怪异的地点是，工厂宁可给中介公司分为和提成，也不肯将这一部分钱用于提升工人薪酬。

以往几十年来，国内制造业获得了很多造就，的确离不了民俗生产制造能量。但说句实话，许多工厂老总自身并不太懂运营，仅仅伴着时期收益才做起來。

生产设备本来早已拆换了好几代，逻辑思维仍停过去，在许多人眼中，人工成本是最需要考虑到的，十年如一日便宜，我触碰过的很多创业者和老板，有一个算一个。

她们那日渐发胖的肚子赘肉，伴随着财产的不断发展而逐渐墨守陈规，确实运营不起来了，了不起关厂毕业。

思想保守没什么问题，但现如今年轻人的受文化教育水准拥有显著提高，本应提桶进厂的她们，广泛对自身的岗位有更高一些期待，不愿呆在枯燥乏味的生产流水线里，做一辈子看获得头的厂哥厂妹。

互联网技术的普及化，为她们人生道路给予了大量很有可能。

她们不肯做信息差的苋菜，逐渐积极检索合理信息内容寻找发展方向，而外卖送餐、网络约车、代驾司机、市场销售在线客服等专业技能门坎较低的IT行业，为她们产生大量很有可能。

自然，受困在体系里的外卖小哥，也是另一个悲伤故事了。

实际上，以现阶段在我国的人力资本水准，仍然普遍存在着人口老龄化，远不上用工荒程度，只需薪酬及时，当然有些人想要扛。好似当初去欧美国家唐人街探案2打工赚钱的中国人，谁都不比谁更高雅。

打斗工人而言，钱始终是第一源动力。

别扯什么匠心，或者画一些虚空烧饼，就单谈工资待遇此项，别的全是虚的。

毕业那年，我根据内部推荐进到一家自媒体公司，出任一个高新科技小号的执笔人，执笔人这名称听上来高端大气，实际上就是这个号的原创设计內容我几乎装修全包了，每日都是在高韧性导出。

但比照薪酬却低得可伶，实习期 4000，交了个人社保拿到手 3600，千辛万苦等到转正定级，月薪 5000，交了个人社保剩四千多。为了更好地上下班便捷， 我租在离企业很近的一间公寓楼，月租 4000。

就算薪水多一点我还能咬紧牙熬下来，确实没法，转正定级不久我便离职了，专心致志写归属于自己的文章。

直到今日，一般工人的基本工资仍然尤其低。

以广州市白云区的一些工厂为例子，广泛在 2500 元上下，即使满打满算，整月不休，能取得 5k 早已很好啦。

相比招不上人，如今很多工厂的问题是无法留住人。

有好朋友前不久去五金厂做调查，令他诧异的是，同一批工人进厂，不上大半个月只剩余三分之一，剩余绝大多数会在月底取得薪水时离去，仅有四五个留下再次干。

坦白说，能在工厂 / 施工工地坚持不懈出来的全是狠人。

悲哀的是，她们勤勤恳恳一全年，薪水不一定会涨，工作中变多，到年末还会继续遭遇拖欠工资推迟派发的状况，由于怕工人新春佳节回家后不会再回家。

要不是极其差钱，我真是不建议年轻人进厂。

做生产流水线没有实际意义，专业技能无法得到一切提高，每日都是在反复长期的脚踏式工作中，身心疲惫。

在这类职位待两年，你就会发现自身与社会发展慢慢脱轨，除开一身受伤和游戏里买的肌肤，就没有什么好带去了。

确实要提桶进厂赚钱，优选大型厂，相对性靠谱，但也不要在生产流水线呆很久。

此外，学习培训当技师，提升自己的讲价权，有言行合一的技术性工人，收益比许多 CBD 上班族高得多。我们家是做红木家具的，木匠老师傅的月薪在一万以上，技术性高超的手工雕刻老师傅月薪可以去到 2 万。

把握技术性，在哪儿都不会饿死了。

现阶段社会发展各个领域相对高度细分化，是竞争激烈，但不缺机遇。

假如你有着稀有使用价值，或是把握了一些信息内容方式，只要达到一部分群体的特殊要求，就早已就行了。尤其是如果你将这一稀有使用价值，根据互联网技术变大辐射源，造成的经济效益会更高一些。

假如你觉得沒有这类稀有天资，但是能吃苦耐劳，很勤快，就更没必要跟随浪潮扎到那一堆有前景的行业里了。

各种各样重视硬技术性的领域，一样很受欢迎，并且易熬过去，好像各种各样和机械设备相处的技术工种，电动叉车数控车床吊车挖机；好像服务项目要求高的技术工种，主厨美发师汽车维修美容护肤园艺种植组织这些……

如果你视线不被局限性，如果你解决了好高骛远的人生境界时，才发觉将来挑选有很多，并且越发重视硬功的岗位，越发不注重学历，不要吃头脑，要的便是你不断实践活动，肯下苦功罢了，薪酬还不低。

努力的人总会有发展方向，只需选对方位。

而工厂最让人崩溃的，是操作工看不见一切升职期待，始终做为一个代替性非常高的专用工具，而不是有创造力的人。

并不是本届年轻人不愿吃苦耐劳，仅仅不愿始终当一颗小螺丝钉。

文中来源微信公众平台：智老先生（ID：zhixs10），创作者：智 sir