前几天，爱奇艺视频开展了史规模较大的一次裁员。

据了解，本次裁员中，

中高层被裁的比较多，此外也有司龄较为长、年纪较为大、工资较为高的职工，多在被裁之列。

标准是，同样岗位职责职位，只保存低成本的职工。

张妈有一个高校同学的朋友，在爱奇艺视频上海市的游戏单位，她们是全部单位所有被裁去。

高兴的是取得了 N+1 的赔偿。

算得上体面地分手。

1.

此次大裁员，有爱奇艺视频自身经营不佳的问题，也是时下互联网技术的一个缩影吧。

2021年许多公司都是在裁员，打工人的日子难过。

尤其是见到被裁去的，以 “司龄较为长、年纪较为大、工资较为高的” 人为主导，

是否，一瞬间感觉到了人生低谷的焦虑情绪？

前段时间也有个 45 岁的程序猿在政府网发贴应聘求职，那时候也导致了许多关心。

他说道自身 “熟练各种各样技术性管理体系”，但职回家了大半年后再回家求职工作，“却发觉连个招聘面试的机会都难以获得”。

那啥，不都说程序猿 35 岁下岗么… 照片

这名哥哥 45 岁才有这一困惑，早已很非常好了。

据我掌握，技术性岗早已算互联网技术行业中，年纪焦虑情绪最少的职位之一了，

像经营、商品，这种职位，低龄化更强大。

巨量引擎年龄结构 27 岁，就询问你怕不怕…

2.

在网上的响声很有可能会出现夸大其词的成份，但不得不承认，好像互联网技术人的 35 岁焦虑情绪分外显著一些。

这也是为啥呢？

为什么互联网技术便是年龄越大越风险，而有的行业则是越来越受欢迎？

说一个我的小小观查和汇总哈 ——

越来越受欢迎的行业，基本上都是有一个特性，那便是：

可以累积（归属于自身的）客户信息。

比如说，你是一个刑事辩护律师，帮一家企业打了纠纷案，彼此合作共赢，

那基本上后边便会一直协作了。

找一个可靠的刑事辩护律师不易，一般人也不会再耗费很多的时间精力和试错成本换别人。

这个企业便是你累积起來的客户信息。

再例如室内设计师、医师、教师，及其大部分行业的市场销售，也是这般。

这儿的关键就取决于：

直接接触潜在客户，并可以向潜在客户展现本身使用价值和能力，产生本人 IP / 用户评价。

进而有着对自身造成满意度的顾客，并源源不绝吸引住新客户。

这类网络资源可以立即造就经济效益，并且会伴随着年龄提高而减弱，

反倒是运营的時间越长，信赖感越强，越不可替代。

这就是 “中后期型岗位”。

3.

而很多互联网技术行业，往往是 “早期型岗位”，直接原因就取决于，

她们无论工作中多长时间，能力再强，工作经验再充足，自始至终是一个不把握一切网络资源的打工人。

做的好，自然也会出现用户评价，但这一用户评价只有帮你更易于寻找顾主罢了…

因此只有在职人员场这一个跑道卷起。

当能力不会改变，活力下降时，就只有根据减薪来保持自身在劳务市场上的性价比高了。

这儿说的减薪是相应的，例如 ——

一个人工资总体是往增涨的，但被更年轻的员工薪酬下跌，也是很普遍的状况。

你们可以参考这些规范来思考一下自身如今担任的行业，是早期型，或是中后期型。

说这种，并不是让大伙儿焦虑情绪啊，

仅仅说，要认知到而且正视自己岗位的共同特性。

如果是 “早期型岗位”，那么就运用好自身的先给优点，尽早进行初始资金运用。

挣钱的情况下，抑制交易，多屯财产，

例如，到大都市购房，提早为自己存款养老保险金，为小孩提前准备教育金保险，这些。

那样，当岗位收益提高变缓或是不会再提高时，可以由财产性收入的提高来填补这之间的起伏。

人生低谷的实质，实际上便是前后左右起伏很大，减少了满足感。

真到彻底下岗这类程度的，或是较为罕见。

呐，我逛街购物时发觉的招聘信息：

如今大都市做保洁服务，都能有四五千的薪水了… 年纪也没啥限定。

是否一瞬间不紧张了？

了不起，组队扫街道去嘛。

来源：张妈下午茶时间 微信号码：Ladyzhangma