前两年，新闻媒体贴上标签较多的是 90 后。一眨眼，95 后、00 后的标识也逐渐立起来了。骄纵、展现自我、不太好管理方法……

以前有一个探讨度极高的热搜榜（95 后均值 7 个月就辞职），自然，这当一个搞笑段子看一下就好了。针对大家大部分 80 之后说，往往害怕随便离职自然是由于经济发展工作压力啊！

而如今的 95 后，有几个是有顾虑的？一人吃饱了，全家人不饿，确实不好也有父母呢，害怕什么下岗不失业的。何况在北上广深这类大都市，机遇满地全是，略微有点儿本领（没出息的辞职就离职，不在乎啊）的年青人压根不用担忧工作中可能的问题，她们有能力，有拼劲，并且划算，压根不用为工作中犯愁。

有些人就讲了，这代年青人不好，但这代人确实不行吗？

笔者感觉，从某种程度上而言，95 后及其将来的 00 后，她们才算是更为客观的一代，她们不容易耗费过多的活力在早已无法弥补的实际上，不容易太 care 沉淀成本而已。

好啦，废话不多说，给大伙儿吃一个昨天晚上产生在 wxg 的一个瓜。

事情原因：

一些领导为庆贺业务流程提升逐渐在微信企业版产品研发职工大群内歌功颂德。

“不断 1 周高韧性完成了超出 200 项商品和设计方案走查改动，持续 20 多钟头高韧性并行处理设计方案和开发设计保证了宣传策划网页页面准时发布”

而当大字报内发生如此的关键字后，完全引起了群内一位应届生的不满意。

下列为该应届生怒怼这一份不断 1 周持续 20 多钟头高韧性工作中宣传策划的全文：

沒有故意，便是单纯性的想问一问领导们，内侧推迟一天，微信企业版是否立刻便会破产倒闭？官方网站延迟时间一天发布，顾客是否就立马跑到钉钉打卡飞书那去？是否非要让开发者加这 20 好几个钟头的班，才可以让这一版本号满你们的意？你们做任务排表的情况下到底有什么考虑到过手底下的好歹？

我不知道大伙儿见到这种文本的情况下情绪怎样，也不清楚这名弟兄在记录这种文本的情况下，会如何看待这段高韧性加班加点的日子。我只是痛心，替你的亲人痛心，也给你自身痛心。

2021 年 12 月 12 日零晨，我的一个老同学突发性脑溢血，他的舍友发觉后立刻拨通 120 把他送进去 ICU，但他仍在三天后一命呜呼。他与我同年龄，25 岁，是一名年青的程序猿，大学毕业大半年，职业发展刚开始，我无法想象他的父母在 ICU 医院病房外等候病危通知的情绪。

我只是期待我们在下一次每日任务排表的情况下、下一次被要求压着喘不过气来的情况下而迫不得已加班加点的情况下，好好想一想，大家离 ICU，确实就仅有 “再加一次班” 的间距，好好地想一想，用你身心健康的、年青的、活力四射的身体，用一个又一个 20 多钟头的高韧性加班加点，换得一个说白了的 “业务流程提升奖”，一个夹层玻璃制奖牌，一份几千元钱的鼓励。

而更有趣的事是，该应届生刚发布完自身的建议，立刻就被领导无声无息撤销了。

事便是那么个事。

笔者如今除开能为该应届生称赞以外，还有一个较大的担忧便是领导们日后的报仇了。

但无论这几个领导日后报仇，笔者或是想告知腾讯官方这几个领导一句话。

在职人员场，沒有教不太好的新手，仅有没能力的领导。

你们若只能日后报仇你的属下，只表明是你们这好多个管理人员的管理方法能力不够。

想管理方法好 95 后、00 后这代年青人，本身能力不提高、不变化管理思维，那么就真的是不太好管了。现如今的初入职场，那便是 95 后、00 后的天地。也请这种领导们环顾看一下，你的朋友是否越来越年轻，你自己是不是看起来背道而驰。

因此，笔者在这里也想提示诸位 leader 们的是，假如一个管理人员你不能非常好地掌握 95、00 后，那他必被社会发展取代。与 80、90 后对比，95、00 后们的职业人更为新、潮，并且更为新鮮，观念新潮，并且她们可自由支配的财产充足的多。因此 95、00 后在工作中的选用上也有一套自身的规范，她们喜欢的是企业的氛围与文化艺术，你在这群人眼前玩领导权威性，你算个葱啊？

自然，在就业双选的今日，年青人的一些作法的确会让一些 70、80 后尴尬，但她们最高的特点便是不容易躲躲闪闪，让初入职场越来越更为简洁明了，就跟这名应届生一样。

许多管理人员喜爱叫喊着，现如今的年青人不太好管。但真的是不好管吗？

笔者觉得吧，老一套的忽悠方式太不容易管理方法如今的年青人了，无论是在见识，思维方式上全是辗压你们这种 70、80 后的，只不过是她们在职人员场中暂时没有太多的主导权而已。

来源：互联网技术这些屁事 微信号码：shouxineimuguan