有关被公司辞退和大伙说说

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@痴史：有关被企业辞退和大伙说说：

1、离职申请书不必签，辞退全过程请音频，能拍视频就更强，存留直接证据，劳动仲裁应用。不明白的状况下，推行三 “不” 标准。不用说、不承认、不让步，去本地劳动仲裁。

2、在企业里边辞退证实全是 hr 恐吓你的，是不允许给职工开辞退证实的，此外即使让你离职证明书，那麼还可以立即诉讼。劳动合同是合理的。沒有《辞退证实》这类物品，这全是 HR 用来忽悠人的。就算是被辞退，也只有开《离职证明》。
《离职证明》不可以写合适缘故辞退，只需对你不好，都能够诉讼！

3、过实习期后辞退职工，企业得提早一个月通告你（实习期期内辞退提早 3 天），超出三个月，不满意大半年的，依照大半年测算，企业需支付大半个月的赔偿费➕大半个月代通知金；超出大半个月，不满意一年的，依照一年算，企业需支付一个月赔偿费➕一个月代通知金。依照 n➕1 的方式依此类推，n 是在企业的期限

4、合同到期后，用人单位不继签？企业必须提早一个月得出不予以继签通告，不然将依照参加工作时间开展赔偿，工作中满一年（超出 6 个月，不上一年，依照一年算），支付一个月的经济补偿金；工作中满大半年（超出 3 个月，不上大半年的，依照大半年测算），支付大半个月经济补偿金

5、职工怀了孕，企业不可以以任何借口辞退职工，假如强制辞退，能够申请办理劳动仲裁，第一种，认为再次合同履行，而且支付薪水损害到合同书再再次执行时；第二种企业需依照职工参加工作时间，支付二倍赔偿费。

6、销售业绩不过关企业想立即辞退你？回答是：不能！

职工销售业绩不合格，企业管理制度（包含劳动合同）中也要求或承诺了职工销售业绩不合格企业能够立即辞退职工，这时企业能够立即辞退吗？回答也是：不能！

职工销售业绩不合格，企业管理制度（劳动合同）中也要求或承诺了职工销售业绩不合格企业能够立即辞退职工，企业能够在支付经济补偿后立即辞退职工吗？回答依然是：不能！

根据《劳动合同法》要求规定再次执行劳动合同，该企业理应再次执行；如果不规定再次执行或已不可以再次执行的，该企业应当按你的参加工作时间，每满一年向你支付2个月的月薪水做为赔偿费。

7、企业以你违背员工守则为由将你辞退？并不简单：
①企业能否证实员工守则你学过？是否有签名或别的直接证据？
②企业的员工守则是不是历经公会办理备案？企业沒有公会是不是历经上级领导公会办理备案？是否有职代会决议根据？是否有全体人员公示公告？要是没有，告他员工守则或规章制度失效。

8、实习期被辞退？
假如用人单位不可以充分说明，那麼用人单位就务必向您支付 2 倍经济补偿，自然，假如领导干部和您交谈后，彼此协商一致终止合同得话，你也就只有认为经济补偿。
①企业的实习期时间得合理合法：
一年合同书实习期最多一个月，1~3 年实习期最多 2 个月，3 年及之上合同书，实习期最多 6 个月。例如一年合同书 3 个月实习期不合理合法。
②企业得证实你考评不过关，才可以免费辞退你。
【无过错性辞退】有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面通知通告劳动者自己或是附加支付劳动者一个月薪水后，能够消除劳动合同

9、不签订合同就辞退？自然不可以！假如仅凭老总一句口口声声的明日不必来上班了，劳动者就积极明确提出离职是十分自视甚高的。因而实践活动中，企业会依照你积极辞职来解决。劳动者的合法权利就没法获得合理维护。劳动者与用人单位创建的劳务关系受法律法规维护。在达到法律规定或承诺标准前，老总不可以随便消除，否者便是违反规定消除劳务关系，劳动者有权利向企业认为支配权。一般来说工作中一个月内是务必签订合同的，超出这一時间不签订合同，是能够诉讼要赔偿的。

10、假如被辞退，能够领取失业保险金。假如用人单位沒有交纳失业险，失业人员的失业险工资待遇，由企业依照要求的规范和限期支付。不支付得话劳动者能够到劳动监察或是劳动仲裁去举报。

11、企业想免费辞退职工实际上是难以的一件事，打职工没事儿就该多学习《劳动法》。

消除或停止劳动合同用人单位不用支付经济补偿的 12 种情况:

(1) 劳动者在使用期内被证实不符录取标准的。

(2) 劳动者比较严重违背用人单位的管理制度的。

(3 劳动者比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致重特大危害的。

(4) 劳动者与此同时与别的用人单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

(5) 劳动者存有诈骗、威逼、趁人之危个人行为造成劳动合同失效。

(6) 劳动者被追究其刑事处罚的。

(7) 劳动者明确提出与用人单位协商一致消除劳动合同的。

(8) 劳动者提早 30 目以书面通知通告用人单位消除劳动合同。

(9) 自用人之日起 1 个月内径用人单位以书面形式告知后，劳动者依然不与用人单位签订劳动合同而停止劳务关系的。